須賀川市の建設業が人手不足を解決する方法｜求人応募を増やすWeb採用戦略

2026-01-052026-01-10

「ハローワークに求人を出しても、若手からの応募がゼロ」
「現場は忙しいのに、人が足りなくて仕事を断らざるを得ない」
「このままでは会社を継続できないかもしれない…」

須賀川市で建設業を営む経営者の皆様、こんなお悩みを抱えていませんか？

こんにちは。福島県須賀川市でWeb制作・MEO対策事業を行っております。医療機関SE歴14年、地域企業のデジタル化を支援してきた経験から、建設業の採用課題をWebで解決する方法を熟知しています。

全国的に建設業の人手不足は深刻ですが、福島県は特に厳しい状況にあります。帝国データバンクの調査によると、建設業の正社員不足割合は約7割に達しており、須賀川市も例外ではありません。

さらに、2024年4月からは建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、限られた人員での対応がより難しくなっています。

しかし、ハローワーク頼みの採用活動を続けていては、この状況は変わりません。

本記事では、須賀川市の建設業が人手不足を解決するためのWeb採用戦略を、補助金活用法も含めて詳しく解説します。

須賀川市の建設業界が直面する「人材採用の断崖」

建設業の人手不足は「過去最悪」レベル

全国的に見ても、建設業の人手不足は深刻な状況が続いています。

建設業の人手不足に関するデータ:

項目	数値	出典
建設業の正社員不足割合	約70%	帝国データバンク調査
建設技能労働者の高齢化率（55歳以上）	約35%	国土交通省
29歳以下の若手割合	約12%	国土交通省

特に福島県では、東日本大震災の復興需要が続く中で人材の奪い合いが激化し、須賀川市の建設業者も厳しい採用環境に置かれています。

「2024年問題」が須賀川の建設業を直撃

2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されました。

規制内容:

時間外労働は原則月45時間、年360時間まで
臨時的な特別の事情がある場合でも年720時間まで
違反した場合は罰則あり

これまで「人が足りない分は残業でカバー」という働き方をしていた建設業者にとって、人員確保は待ったなしの課題となっています。

なぜ須賀川の建設業に若手が来ないのか？

須賀川市の建設業者が若手採用に苦戦する理由は、主に以下の3つです。

理由1：情報発信の不足

若手が知りたいこと	多くの建設業者の現状
職場の雰囲気	写真がない、または古い
先輩社員の声	掲載なし
キャリアパス	不明確
給与・福利厚生	ハローワークの求人票のみ

若手求職者の多くはスマホで情報収集しています。Googleで「須賀川建設業求人」と検索しても、魅力的な情報が出てこない会社は、そもそも選択肢に入りません。

理由2：「3K」イメージの払拭ができていない

建設業は「きつい・汚い・危険」というイメージが根強く残っています。しかし、実際には：

最新の安全装備の導入
ICT建機による作業効率化
週休2日制の導入

など、働きやすさを改善している会社も多いはずです。

問題は、その努力が求職者に伝わっていないこと。自社サイトやSNSで発信していなければ、誰も知ることができません。

理由3：採用チャネルがハローワーク頼み

須賀川市の建設業者の多くは、ハローワークへの求人票提出だけで採用活動を終えています。

しかし、若手求職者がハローワークを利用する割合は年々低下しています。

若手が使う求人チャネル:

Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジン
企業の採用サイト
SNS（Instagram、TikTokなど）
知人・先輩からの紹介

ハローワークしか使っていなければ、若手の目に触れる機会すらないのです。

ハローワークだけでは限界！Web採用が必須の理由

若手求職者の「情報収集行動」を理解する

今の20代〜30代が求人を探す際の行動パターンを見てみましょう。

若手の求人検索行動:

1. スマホで「須賀川 建設 求人」と検索
2. Indeed、求人ボックスなどで条件を確認
3. 気になった会社の「公式サイト」をチェック
4. 職場の雰囲気、先輩社員の声を確認
5. 応募するかどうかを決定

この流れの中で、公式サイト（採用サイト）がない会社は、ステップ3で脱落します。

「会社名で検索しても何も出てこない」
「出てきても古い情報しかない」

こうした会社は、信頼されずに選ばれないのです。

採用サイトは「24時間働く採用担当者」

採用サイトを持つことのメリットは計り知れません。

採用サイトのメリット:

メリット	効果
24時間365日、会社の魅力を発信	求職者がいつでも情報収集できる
ハローワークでは伝えきれない情報を掲載	職場の雰囲気、先輩の声、キャリアパスなど
Indeed・求人ボックスと連携	検索エンジン経由の流入を増やす
応募のハードルを下げる	スマホから簡単にエントリーできる
採用コストの削減	人材紹介会社に頼らなくて済む

**採用サイトは、初期投資だけで長期間働き続ける「デジタル採用担当者」**と考えてください。

須賀川市内の建設業で採用サイトを持っている会社は少ない

実は、須賀川市内の建設業者で本格的な採用サイトを持っている会社は少数派です。

これは逆に言えば、今すぐ採用サイトを作れば競合に大きな差をつけられるということ。

国道4号線沿いや須賀川アリーナ周辺で工事をしている会社が、どれだけ採用に力を入れているでしょうか？

先に動いた会社が、採用市場で優位に立てます。

求人応募を増やす！採用サイトに必要な5つの要素

採用サイトを作るなら、若手が求める情報を網羅する必要があります。

要素1：1日密着動画・写真コンテンツ

若手が最も知りたいのは「実際の仕事内容」と「職場の雰囲気」です。

効果的なコンテンツ例:

入社3年目の社員の1日に密着した動画（3〜5分）
現場作業のタイムラプス動画
休憩時間の社員同士のやりとり
安全装備・最新機材の紹介

文章だけでは伝わらないリアルな職場の姿を、動画や写真で見せることが重要です。

要素2：先輩社員インタビュー

求職者は「入社したらどんな人と働くのか」を気にしています。

インタビューで聞くべき内容:

なぜこの会社に入社したのか
入社前と入社後のギャップ
仕事のやりがい
会社の良いところ
未経験者・若手へのメッセージ

顔写真付きで掲載することで、信頼性が大幅に向上します。

要素3：キャリアパスの明示

「この会社に入ったら、3年後・5年後・10年後にどうなれるのか」

これが見えない会社には、将来を真剣に考える若手は来ません。

キャリアパス例:

年数	ポジション	取得資格	年収目安
1年目	見習い	玉掛け、小型移動式クレーン	300万円
3年目	一人前	2級土木施工管理技士	400万円
5年目	現場リーダー	1級土木施工管理技士	500万円
10年目	現場代理人	監理技術者	600万円以上

このように具体的な数字で示すことで、将来像がイメージしやすくなります。

要素4：福利厚生・働き方改革の取り組み

「3K」イメージを払拭するために、働きやすさの改善努力をアピールしましょう。

アピールすべき内容:

週休2日制の導入状況
有給休暇の取得率
残業時間の実績
社員寮・住宅手当の有無
資格取得支援制度
安全対策への投資

「うちの会社は他とは違う」という差別化ポイントを明確に打ち出してください。

要素5：スマホ対応・簡単エントリーフォーム

若手の9割以上はスマホで求人を探しています。

必須要件:

スマホで見やすいレスポンシブデザイン
3分以内に完了するエントリーフォーム
LINE・電話でも問い合わせ可能
履歴書不要の「まず話を聞いてみたい」フォーム

応募のハードルを下げることで、「ちょっと話を聞いてみたい」層も取り込めます。

福島県の補助金を活用して採用サイトを作る方法

採用サイトの制作費用が気になる経営者様も多いと思います。

しかし、福島県・須賀川市の補助金を活用すれば、実質半額以下で制作可能です。

須賀川市中小企業等DX推進補助金

対象: 須賀川市内に本社や事業所がある中小企業、または市内で事業を営む個人事業主
補助率: 対象経費の1/2
上限額: 30万円
用途: DXに関するコンサルティング費用、ソフトウェア・システムの導入・開発費用

採用サイトの制作費用も対象になる可能性があります。

📎 公式情報: 須賀川商工会議所 – 中小企業等DX推進補助金

小規模事業者持続化補助金（全国版）

対象: 小規模事業者（製造業等は従業員20名以下）
補助率: 2/3
上限額: 50万円〜200万円（申請枠による）
用途: 販路開拓のためのホームページ制作、チラシ作成、広告費など

採用活動も「人材確保による事業継続」として申請可能な場合があります。

📎 公式情報: 小規模事業者持続化補助金

IT導入補助金（全国版）

対象: 全国の中小企業・小規模事業者
補助率: 1/2〜3/4（申請枠による）
用途: ITツール導入（採用管理システム、勤怠管理システムなど）

採用管理システムと連携した採用サイト制作の場合、対象になる可能性があります。

📎 公式情報: IT導入補助金公式サイト

補助金活用シミュレーション

項目	通常料金	補助金活用後
採用サイト制作費	60万円	30万円（補助率1/2）
動画撮影・編集費	20万円	10万円（補助率1/2）
合計	80万円	40万円

⚠️ 注意事項:

補助金の募集期間・予算には限りがあります
申請には事前の準備が必要です（事業計画書の作成など）
最新の募集状況は各公式サイトでご確認ください

採用サイト以外にも！すぐにできる採用力強化策

採用サイトの構築には時間がかかります。今すぐできる施策もご紹介します。

Indeedへの掲載最適化

Indeedは無料で掲載できる求人検索エンジンです。

効果を上げるポイント:

仕事内容を具体的に記載（「建設作業」ではなく「住宅の基礎工事」など）
写真を追加（現場の様子、社員の顔など）
給与は幅を持たせて記載（「月給25万円〜40万円」）
週1回は情報を更新する

Googleビジネスプロフィールの活用

「須賀川建設業」で検索すると、Googleマップに会社が表示されます。

掲載すべき情報:

会社の外観・内観写真
現場作業の写真
社員の集合写真
「求人募集中」の投稿

採用目的でGoogleビジネスプロフィールを活用している建設業者は、須賀川市内ではまだ少ないため、差別化のチャンスです。

SNSでの情報発信

Instagram・TikTokで現場の様子を発信している建設業者が増えています。

発信すべき内容:

現場作業のかっこいい瞬間
重機の操作シーン
完成した建物・構造物
社員同士の和やかなやりとり

「建設業ってこんなにかっこいいんだ」と思わせることが重要です。

まとめ：須賀川の建設業が人材採用で勝ち残るために

本記事では、須賀川市の建設業が人手不足を解決するためのWeb採用戦略を解説しました。

重要なポイントを振り返ります:

ポイント	内容
ハローワーク頼みは限界	若手は求人検索エンジン・採用サイトで情報収集
採用サイトは「24時間働く採用担当」	動画・写真・先輩の声で会社の魅力を発信
5つの必須要素	1日密着動画、先輩インタビュー、キャリアパス、福利厚生、スマホ対応
補助金で実質半額	須賀川市・福島県の補助金を活用
今すぐできる施策	Indeed最適化、Googleビジネスプロフィール、SNS発信

「人が来ない」と嘆いているだけでは、状況は変わりません。

須賀川市の建設業界で先にWebを活用した会社が、採用市場で優位に立ちます。

2024年問題で時間外労働の上限規制が始まった今、人材確保は待ったなしの経営課題です。